2017届高校应届毕业生聘用季早已来临。毕业生的低收入问题牵动着整个社会的心，在低收入形势严峻、竞争白热化的背景下，近年来毕业生的低收入偏向于是以再次发生一些变化。今年，毕业生们不会如何自由选择职业和岗位？OVOOVOOVO日前，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对2001名于是以打算低收入的高校应届毕业生展开的一项调查表明，去找工作时，52.9％的访谈应届毕业生希望起薪在3000~5000元。

薪酬福利（57.0％）以及发展前景和空间（51.0％）是他们最重视的两个因素。面临当前的低收入形式，65.2％的访谈应届毕业生回应有些压力，但还是较为悲观。61.1％的访谈应届毕业生想再行低收入后择业。他们目前最期望获得的低收入协助是进修机会（46.2％）、职业规划辅导（44.2％）、用人单位信息（42.3％）。

OVO52.9％访谈应届毕业生希望起薪在3000~5000元OVO调查中，20.1％的访谈应届毕业生还没任何offer（入学通知书编者注），42.0％的访谈应届毕业生获得了1个offer，18.9％的人有2个及以上offer，7.9％的人已投三方，9.8％的人想创业或已创业，1.3％的人是其他情况。OVO李卉桐（化名）是武汉某高校新闻传播系应届硕士研究生，目前，她还没获得offer，正在紧绷地打算试镜，有一些公司正在打算二面、三面，有一些还在打算笔试或刚投递履历。

OVO今年21岁的陆鹏鹏是2017届本科毕业生，学软件工程专业，现签下华为公司产品经理的职位，明年毕业后将回国深圳参与培训，两年后拒绝接受单位随机分配。在此之前，他还获得了链家产品经理的offer。

OVO陆鹏鹏说道，他根本都没考虑过体制内的工作，也不一定非要入500强劲企业，但对公司的规模是有拒绝的，心理预期是500人以上。有户口的话更佳，没也无所谓。

OVO去找工作时，访谈应届毕业生最重视的两个因素是薪酬福利（57.0％）以及发展前景和空间（51.0％）。其他依序是：单位性质（42.9％）、单位所在城市繁盛程度（42.1％）、单位的实力和声望（41.3％）、工作平稳程度（35.5％）、个人兴趣（26.5％）、单位人际关系（22.3％）、户口（18.5％）、工作精彩程度（16.6％）、离家远近（11.9％）等。

OVO李卉桐去找工作时，综合考虑到了各种因素：我注目北上广三个城市，其他的不考虑到，所以这也是我较为情绪的原因，这三个城市都不是我读书的城市；其次我很重视薪酬，一线城市起薪必需低于8000元才能确保基本生活；同时，我还期望这份工作合乎我的兴趣。李卉桐回应，公司的名气、实力、人际关系等也是她较为在乎的，但对户口和否在体制内则不过于在乎。OVO陆鹏鹏指出，城市不是尤其最重要，后期还可以调整。对第一份工作，他最重视薪金。

如果回到北京，我实在月薪应当在13000元以上。OVO调查表明，对于起薪的期望，8.1％的访谈应届毕业生在3000元以下，52.9％的访谈应届毕业生在3000~5000元，28.7％的人在5000~8000元，7.1％的人在8000~10000元，1.7％的人在10000~15000元，0.6％的人在15000元以上，0.9％的人问很差说道。OVO北京某高校辅导员元华（化名）向记者讲解，他所在的学院目前寻找工作的有十几个学生，投的基本都是体制内单位，还有一些学生正处于试镜阶段。

本科毕业后很多人要读研或出国深造，确实去找工作的学生只有一小半。想要回到北京的较为多，基本重视两点，一个是户口，一个是公司的牌子。想要回家的学生则是图平稳，省会城市也是很多非留京学生的自由选择。OVO65.2％访谈应届毕业生回应有些压力，但较为悲观OVO调查中，对于今年低收入形式的感觉，45.3％的访谈应届毕业生的感觉是不过于理想，竞争压力较为大，36.7％的访谈应届毕业生指出较为好，有可以自由选择的空间，8.7％的人指出十分好，有很多合适应届毕业生自由选择的优质岗位，7.4％的人指出十分差劲，实在自己去找将近工作了，1.9％的人问很差说道。

OVO面临当前的低收入形势，65.2％的访谈应届毕业生回应有些压力，但还是较为悲观，20.0％的受访者坦言十分情绪，不告诉怎么办才好，11.5％的受访者回应很精彩，有信心寻找好工作。OVO李卉桐指出今年的低收入形势还是很不利的。

好工作并不多，但毕业生人数在减少。她坦言自己很情绪，这种情绪更加多源于所学的专业，媒体单位的聘用人数在削减，体制内的考不进来，体制外的也更加难找。OVO元华说道，这两年很多用人单位都在削减应届毕业生校讨人数，岗位也对外开放得越来越少。同时，这几届应届毕业生在入学时跟上了人口老龄化政策，激化了低收入可玩性。

名校里不少学生心气太高，去找工作时摸了钉子，被泼洒了冷水，更容易高不成低不就。OVO访谈应届毕业生最期望获得进修机会、职业规划辅导、用人单位信息方面的协助OVO调查中，61.1％的访谈应届毕业生有先低收入后择业的想，22.9％的访谈应届毕业生期望尽量一步到位，9.5％的人自由选择进修后再就业，3.5％的人想自律创业。

OVO对于专业和工作的对口程度，46.7％的访谈应届毕业生能拒绝接受不一定意味著对口，37.8％的人期望尽可能对口，12.6％的人可以拒绝接受几乎不对口，再行去找一份工作再说。OVO陆鹏鹏一早已确认了自己的职业方向产品经理。

在他显然，工作合乎兴趣和对口很最重要，如果这个工作我不讨厌，以后不会很伤痛。另外，如果第一份工作不对口，相等于之前习的专业就用不上了，以后再行跳槽也不太可能再行往专业里跳跃。

OVO李卉桐也很在乎工作和专业的对口程度，对于第一份工作，她指出应当主要累积经验。我期望能体验各种各样的工作环境，但第一份工作也十分最重要，它不会影响以后的职业发展。

OVO对于第一份工作对以后职业生涯的影响，29.5％的访谈应届毕业生指出影响十分大，第一个平台至关重要，要求未来的社会阶层，59.4％的访谈应届毕业生指出有一些影响，可以起着跳板的起到，8.5％的人指出影响较小，腊得不快乐就跳槽，下一份工作什么样全凭自己去找。OVO为了协助学生更佳地低收入，目前很多高校都开办了职业规划方面的课程。调查中，52.2％的访谈应届毕业生回应上过职业规划课或听过涉及讲座，42.9％的人回应没拒绝接受过涉及培训，4.9％的人问很差说道。OVO元华讲解，他所在的学校有职业规划类的科目，在学院里，他也不会的组织学生干部开设一些就业指导讲座，邀以往低收入较为不俗的同学回去给大家讲讲经验。

OVO李卉桐说道，自己在校期间虽然上过涉及课程，但感觉内容很机，她现在对未来职业的点子基本都源于进修。OVO调查表明，访谈应届毕业生目前最期望获得的低收入协助是进修机会（46.2％）、职业规划辅导（44.2％）和用人单位信息（42.3％）。其他还包括：试镜所学（37.7％）、提供低收入信息的渠道（37.6％）、心理咨询（32.4％）、取得专业前景信息（28.4％）、工作单位的情况（27.4％）、别人引荐（22.3％）等。

OVO陆鹏鹏回应，他低收入时最期望获得内引的机会，以及用人单位的投递渠道。李卉桐说道，她最期望有业内人士老大自己分析用人单位的文化内涵和发展前景。OVO本次调查的受访者中，男性占到52.1％，女性占到47.9％。

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